Mam tu jeden pripad,u ktereho si nejse, jist, jak ho vyresit, nicmene verim, ze zde musi byt cesta, ktera uspokoji ferove obe strany, oc jde?
Zamestnanec a Zamestnavatel. Zamestnavatel mel oficialni smlouvu o vykonu prace v urcity cas na dobu neurcitou urcite hodinny/ denne
Nicmene!!! po roce a neco zamestnavatel si vsiml ze jeho byznys neni tak nabyty a zjistil, ze nepotrebuje tolik zamestnancu a ze je to zbytecne platit tolik penez, rozhodl se tedy zamestnanace ,,vyhodit,, nicmene!!!! ne oficialne cestou, po ustni dehode bylo oznameno ze neni potreba uz chodit do prace, nicmene, oficialne byl zamestnanec vedeny nadale v systemu firmy a kazdy mesic obdrzel vyplatu na ucet (ne treba se zminovat ze vykonna osoba jez ma na starost papiry si nevsimla one chyby, velmi amatersky vedene),
Zamestnanec je ferovy clovek a chybu oznamil hned zamestnanaci, nicmene mesice se nic nedelo, opet chybu oznamil, ze je treba podniknout nurne kroky, nic.
po case se firma rozhodla ze chce penize za chybne vyplaty zpet coz dela cca 6mesicu/ x6
Ma otazka zni, jak z teto situace vybruslit? NAvrhnout splatkovy kalendar, nebot platba vyplat zpetjednorazove nenui mozna bez pujcky a zadluzeni, navrhnout platbu z zpet z polovinu, ci vubec?
Nutno se zminit ze radne vyplaty nebyly nikdy vyplaceny vcas, nekdy chybne a muselo dochazet ke korekci, cert vi jestlivsechny odpracovane hodiny byli vlastne vubec vyplaceny,
no jo, ale hnat to k soudu...??? Vyplati se to??
Mel by nekdo dobre reseni?
Predem dekuji